ฮ่องกงส่งเสริมบทบาทของผู้หญิงด้วยการจัดทำดัชนี The Women Workplace Index ครั้งแรกในเอเชีย

เมื่อวันที่ 26 มี.ค 67 บริษัทพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ Sino Group   และบริษัทไฟฟ้า CLP Power ร่วมกันแถลงข่าวเปิดตัวการจัดทำดัชนี The Women Workplace Index (WWI) มีจุดประสงค์ที่จะให้เป็นฐานข้อมูลขนาดใหญ่ที่เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานของผู้หญิงให้สาธารณชนได้รับทราบโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายผ่านทางออนไลน์ ข้อมูลเหล่านี้จะถูกจัดเก็บจากบริษัทต่าง ๆ ที่เข้าร่วมทั้งในฮ่องกงและเอเชีย ข้อมูลที่จัดเก็บจะรวมถึงนโยบายและการปฏิบัติในสถานที่ทำงาน เช่น การล่วงละเมิดทางเพศ การลาคลอดบุตร และค่าจ้างที่เป็นธรรม ซึ่งการจัดเก็บจะเป็นการทำแบบสำรวจโดยใช้ตัวชี้วัดที่สอดคล้องกับ UN Sustainable Development Goals

Ms. Nicole Yuen ผู้ริเริ่มการจัดทำดัชนี WWI กล่าวว่าการเป็นผู้บริหารไม่ควรเป็นเพียงฝ่ายบริหารอย่างเดียวเท่านั้น ควรใส่ใจและให้การดูแลพนักงาน ไม่สร้างอคติ ล่วงละเมิดทางเพศ หรือแม้แต่การไม่มีความยืดหยุ่นกับผู้ร่วมงาน อาจทำให้เกิดอุปสรรคต่อการทำงานในสถานที่ทำงาน นอกจากตัวชี้วัด WWI นี้จะติดตามนโยบายของบริษัทต่างๆ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบองค์กรแล้ว ยังมีการการตรวจสอบสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาลของบริษัทอีกfh;p นอกจากนี้ยังมุ่งเน้นไปที่การเปิดเผยข้อมูลที่สามารถช่วยให้ผู้หางานตัดสินใจ จากฐานข้อมูลบริษัทได้ และยังเป็นการสนับสนุนให้นายจ้างแบ่งปันแนวทางการปฏิบัติที่ดี (Best Practice) ทั้งนี้ ดัชนี WWI วางเป้าหมายให้บริษัทที่จดทะเบียนในฮ่องกงเข้าร่วมก่อนและจะขยายให้ครอบคลุมบริษัทอื่นๆ ในเอเชียต่อไป

ดัชนี WWI ได้นำร่องรวบรวมข้อมูลจากบริษัทจดทะเบียนและบรรษัทข้ามชาติ 250 แห่งในฮ่องกงซึ่งจะมีการเผยแพร่รายชื่อในเดือนพฤษภาคม 2567 นี้ ปัจจุบันบริษัทที่เข้าร่วม ได้แก่ บริษัทพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ Sino Group และบริษัทไฟฟ้า CLP Power และบริษัทกฎหมาย Linklaters  และ Hong Kong University of Science and Technology ซึ่งทํางานร่วมกับ WWI ในการวิจัย

นอกจากนี้ Virginia Harper Ho ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายจาก City University of Hong Kong ผู้ศึกษาด้านบรรษัทภิบาลและความยั่งยืน กล่าวว่า “มูลค่าเพิ่มของดัชนี WWI อาจอยู่ที่การช่วยให้ผู้คนเข้าถึงแหล่งรวมข้อมูลที่ไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณะและมารวมอยู่ในที่เดียวกันได้”  ในขณะที่แนวคิดของ Ms. Betty Chan ผู้อํานวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ CLP Holdings กล่าวว่า “นโยบายดังกล่าวมีความสําคัญต่อการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถ ที่ผ่านมาความคาดหวังของผู้ที่กำลังหางานได้เปลี่ยนแปลงอย่างเห็นได้ชัด โดยเฉพาะในกลุ่มคนรุ่นใหม่”

ธนาคารโลก (World Bank) ได้รายงานถึงการเสริมอํานาจทางเศรษฐกิจของผู้หญิงในฮ่องกง พบว่าอยู่ในเกณฑ์คะแนนที่ดีสําหรับการสนับสนุนความต้องการของผู้หญิง เช่น ความปลอดภัยและเงินบํานาญ  แต่ยังคงได้คะแนนไม่ดีในเรื่องของการจ่ายเงินเมื่อลาคลอดบุตร และการดูแลเด็ก

นอกจากนี้ Ms. Tina Arcilla, Senior Manager for Diversity บริษัท Manulife ซึ่งเป็นหนึ่งในบริษัทที่เข้ารับการประเมินผ่านดัชนี WWI  กล่าวว่า “นอกเหนือจากการติดตาม และเปรียบเทียบดัชนีในอุตสาหกรรมต่างๆ แล้ว การแบ่งปันแนวปฏิบัติที่ดียังเป็นวิธีที่ดีในการสร้างแรงบันดาลใจให้ภาคธุรกิจดำเนินธุรกิจได้ดีต่อไป
มีความสำคัญต่อการสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของบริษัท รวมทั้งการส่งเสริมการขายสินค้าและบริการอีกด้วย”

แม้ว่าบริษัทต่างๆ มักจะให้ความสําคัญกับวิธีการปฏิบัติงานมากกว่าความสำคัญกับเพื่อนร่วมงาน และมีการจัดทำดัชนีการรายงานของบริษัทอยู่แล้ว แต่หากแนวปฏิบัติมีการเปลี่ยนไปตามความต้องการในตลาดที่ชัดเจน ก็มีส่วนทำให้พนักงานตลอดจนผู้หางานเริ่มใส่ใจ และบริษัทต่างๆ ก็เริ่มที่จะตระหนักถึงความสำคัญของการสร้างสิ่งแวดล้อมที่ดีในการทำงานเพิ่มขึ้นด้วย ซึ่งจะทำให้เกิดการสอดคล้องไปทางทิศทางที่ดีด้วยเช่นกัน

ข้อเสนอแนะ/ข้อคิดเห็นจาก สคต.

การจัดทำดัชนีชี้วัด The Women Workplace Index (WWI) แสดงให้เห็นถึงความพยายามของบริษัทต่าง ๆ ในฮ่องกงที่จะสร้างสถาพแวดล้อมที่ดี รวมทั้งสร้างให้เกิดความเท่าเทียมกันทางเพศในการทำงานเป็นส่วนหนึ่งจะช่วยส่งเสริมให้ผู้หญิงมีพลัง (Women Empowerment) ในการทำงานมากขึ้น ลดความกังวลในเรื่องต่าง ๆ เช่น ความปลอดภัยในที่ทำงาน การได้รับเงินเดือนระหว่างลาคลอดบุตร รวมถึงการได้รับค่าจ้างอย่างเป็นธรรม

สคต. ณ เมืองฮ่องกงเห็นว่า การเริ่มต้นของ WWI นี้สามารถนำมาเป็นตัวแบบให้กับบริษัทภายในประเทศไทยให้เล็งเห็นถึงความสำคัญของสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงานที่เอื้อให้ผู้หญิงทุกคนทำงานได้อย่างเต็มที่ การนำตัวชี้วัดนี้มาเป็นแนวทางในการตรวจสอบติดตามการดำเนินงานของบริษัทสามารถสะท้อนให้เห็นถึงความโปร่งใสและความใส่ใจที่มีต่อพนักงานในที่ทำงานโดยเฉพาะพนักงานผู้หญิงได้ ในขณะเดียวกัน ผลประโยชน์นี้จะนำมาเพื่อสามารถต่อยอดทางธุรกิจ การสร้างแบรนด์และส่งเสริมการขาย และยังสามารถดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถเข้ามาในองค์กร ตลอดจนเกิดแรงบันดาลใจให้กับบริษัทสามารถรับมือกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและสามารถเติบโตได้อย่างมั่นคงและยั่งยืน

แหล่งข้อมูล : https://www.scmp.com/business/companies/article/3256829/new-women-workplace-index-track-female-friendly-office-policies-hong-kong-asia